红河州总工会是中华全国总工会的一级处所工会，是红河州委带领下的群众集体，是州委、州联系全州职工群众的桥梁和纽带。红河州总工会依法职工的权益和；竭诚办事职工对夸姣糊口的需要；带动和组织职工加入扶植和，完成经济和社会成长使命；代表和组织职工参取国度和社会事务办理，参取企业、事业单元和机关的办理；教育职工践行社会从义焦点价值不雅，推进财产工人步队扶植，不竭成长工人阶层先辈性。（2）把新建企业的职工组织到党带领的工会中；组织全州各级工会开展扶植职工之家和建立先辈、榜样职工之家勾当；加强对全州工会干部的教育培训和党风廉政扶植。（3）搞好厂务公开、评断企业带领干部、劳动争议调整、法律监视和职工法令征询办事工做；开展提合理化和手艺改革勾当，加强企业合作力。（4）确定全州工会工做的指点思惟和使命，指点全州各级工会开展工做；做好全州职工思惟教育工做。（5）做好对坚苦企业和坚苦职工的查询拜访研究；认实履行工会对劳模办理的职责， 做好对州以上劳模的评选、保举和表扬工做；组织做好全州职工糊口福利、职工疗养休养和职工群众来信来访工做。红河州总工会设有办公室、组织平易近管部、宣布道育收集和女职工工做部（女职工委员会办公室）、法令和劳动经济部、财政和资产监视办理部、经费审查部（经费审查委员会办公室）6个内设机构（正科级），群团机关利用事业编制16名。设1名（由州级带领兼任），常务副1名（正处级），副2名（副处级），正科级带领职数6名，州总工会机关担任办理州坚苦职工援帮核心（州职工办事核心），审定事业编制6名。此中，从任1名（正科级），副从任2名（副科级）。带领和指点全州各级工会的工做，担任州关党的扶植。带领全州各级工会组织抓好党的思惟、组织、做风扶植，党的线、方针、政策和州委、州决定的贯彻落实。协帮党委和做好职工权益工做，担任宣传党的线，方针、政策，指点、协帮全州各级工会文明扶植。参取指点及督促全州各级工会工做，查询拜访领会下层工会干部群众落实出的看法和，向州委报告请示、反映，并共同相关部分做好相关工做。担任全州各级工会组织换届选举、调查、任免、培训工做；共同干部人事部分对机关行政带领干部进行查核和评断，对相关行政干部的任免、调动和惩提出。参取督促、查抄州关带领班子核心组的理论进修；协帮相关部分做好全州各级工会组织社会不变工做。完成送温暖项目、送温暖（补帮下级）项目、、新期间财产工人步队扶植专项经费、社会工做专业人才步队专项经费等沉点项目工做。一是春节和国庆、中秋节开展送温暖；二是持续推进财产工人步队扶植，沉点抓好企业试点工做；三是开展 “夏季阳光就业步履”；四是组织一线职工、劳模疗养和开展职工心理健康办事。五是做好工会社会工做专业扶植工做，加强工会下层扶植，更好地联系办事职工、职工权益，满脚职工群浩繁样化的社会办事需求，为工会工做立异成长供给无力的人才支持。（3）环绕核心凝心聚力，连合带动职工立功立业。深化劳动竞赛勾当，开展岗亭技术竞赛提拔职工本质，劳模立异工做室扶植全面推进。（4）出力打制办事系统，加大职工办事力度。抓实职工就业培训，完美劳模办事机制，全体推进县市职工驿坐达标规范化扶植，继续实施创业贷款工做，组织泛博职工参取医疗互帮，开展职工心理健康宣讲勾当。（5）完美职工机制，建立协调劳动关系，工会协商结实推进，切实加强劳动工做，强化平安出产工做，加强职业病防治工做，切实处置好职工群众来信来访，开展女职工步履月勾当。（6）出力夯实下层根本，强化本身扶植。深切推进工会系统党风廉政扶植，抓实认识形态范畴工做，持续深化工会，扩大下层工会组织笼盖面，深化下层工会规范化扶植，结实做好工会干部培训工做，统筹推进其它各项工做。州总工会2024年全体收入预算共计申报、批复971。59万元，此中：根基收入628。59万元，次要用于职工工资、各项津贴补助及公用经费等。项目收入343。00万元，次要用于新期间财产工人步队扶植州级配套经费、送温暖（补帮下级）经费、送温暖经费、社会工做专业人才步队扶植州级配套经费4个项目。设立了完整、客不雅和科学的部分全体收入绩效目标，共有一级目标3个，二级目标6个，目标20个。上年节余结转2。99万元。按照《云南省委 云南省人平易近关于全面实施预算绩效办理的实施看法》（云发〔2019〕11号）文件和红河州人平易近、红河州财务局相关绩效办理工做文件通知要求，为确保部分工做方针取全体计谋方针的分歧性，正在单元内构成以绩效为导向的财务资金办理机制，红河州总工会积极开展了2024年度绩效办理工做。开展环境如下：红河州总工会按要求开展2023年度部分全体收入绩效自评和项目收入绩效自评，自评的内容次要包罗项目总体绩效方针、各项绩效目标完成环境以及预算施行环境等，对未完成就效方针或偏离绩效方针较大、预算施行率偏低的项目进行阐发并申明缘由，研究提出改良办法。构成了《红河州总工会2023年度部分全体收入绩效单元自评演讲》《红河州总工会2023年度项目收入绩效自评演讲》。按照《红河州财务局关于印发〈红河州全面实施预算绩效办理工做推进方案〉的通知》（红财发〔2020〕27号）、《红河州财务局关于印发〈红河州州级项目库办理法子〉的通知》（红财预发〔2020〕79号）、《红河州财务局关于印发〈红河州州级预算收入事前绩效评估办理暂行法子〉的通知》（红财绩发〔2020〕13号）、《红河州财务局关于印发〈红河州州级预算绩效办理工做规程（试行）〉的通知》（红财预〔2015〕97号）、红河州总工会于2024年5月29日至6月20日，开展事前绩效评估工做。由部分带领、相关营业人员和州总工会绩效专家库构成绩效评估专家小组，各专家对2025年所有纳入财务项目库的项目进行评估，每个项目构成一套评估，评估包含“项目绩效评估部分评分汇总表”和“项目绩效评估专家评分表”。为贯彻落实全面实施预算绩效办理，按照《红河州财务局关于印发〈红河州州级部分预算绩效运转办理暂行法子〉的通知》（红财绩发〔2020〕7号）的要求，红河州总工会于2024年度开展绩效运转工做，明白绩效运转的方针，把绩效办理的方针分化落实到绩效中，明白绩效的意义为通过提高个别绩效程度来改良部分和组织的绩效程度，并构成《红河州总工会1-6月绩效运转表》《红河州总工会1-9月绩效运转表》及《红河州总工会关于2024年1-9月绩效运转演讲》。2024年红河州总工会正在前期搭建的本行业、本范畴的目标系统根本上，找准工会特点及新期间时势变化，继续优化本行业、本范畴的目标系统扶植，构成《2024年红河州总工会部分全体收入绩效目标库》《2024年红河州总工会部分项目收入绩效目标库》。按照《红河州财务局关于下达2024年州本级行政事业单元人员类、运转类和特定方针类项目收入预算的通知》（红财预发〔2024〕15号），2024年州总工会部分预算收入971。59万元，此中：根基收入628。59万元，项目收入343。00万元。2024年年度收入合计975。45万元（此中：财务拨款收入975。45万元），2024年度收入合计975。45万元，此中根基收入659。76万元，占总收入的67。64%；项目收入315。69万元，占总收入的32。36%。2024岁暮无结转节余。2024年收入、收入及节余环境详见下表：截至2024年12月31日，部分全体现实收入975。45万元，项目现实收入315。69万元。项目出入明细环境详见下表：截至2024年12月31日申请拨付659。76万元根基收入经费，累计利用659。76万元，次要用于职工工资、各项津贴补助及公用经费等。截至2024年12月31日申请拨付315。69万元项目收入经费，累计利用315。69万元，此中：社会工做专业人才步队扶植州级配套经费146。00万元，次要用于工会社会工做专业人才步队扶植工做；送温暖经费19。34万元，次要用于组织职工疗休养，职工健康权益，推进职业病防治工做；新期间财产工人步队扶植州级配套经费5。00万元，次要用于制做产改宣传片，鞭策财产工人步队扶植工做；（上级补帮）创业贷款办理工做励性补帮资金2。99万元，次要用于开展创业贷款帮扶宣传工做；省（部）级劳模专项补帮资金142。36万元，次要用于开展省（部）级劳模春节慰问、发放糊口坚苦补帮金特殊坚苦帮扶金、荣誉津贴，组织合适前提的省部级劳模健康体检、疗休养，改善糊口坚苦劳恍惚口情况，劳模，营制进修劳模、卑沉劳模、关爱劳模、争当劳模优良空气。按照《红河哈尼族彝族自治州总工会2024年度部分全体收入绩效方针完成环境表》，州总工会部分全体收入设定20个绩效目标，截至2024年12月31日，完成就效目标13个，占总目标数的65。00%，未完成就效目标7个，占总目标数的25。00%。未完成目标别离为：“数量目标：救帮职工家庭户数、产改试点单元、劳动竞赛参赛职工” “质量目标：救帮对象认定差错率、参赛对象认定差错率”“办事对象对劲度目标：救帮对象对劲度、加入的职工对劲度”。按照《红河哈尼族彝族自治州总工会部分全体收入绩效方针表》红河州总工会部分全体收入设定20个绩效目标，截至2024年12月31日，完成就效目标13个，未完成就效目标7个，未完成缘由阐发为：一是新期间财产工人步队扶植州级配套资金工做已开展，但因财务无库款未能正在2024年度构成收入；二是项目压减。红河州总工会2024年较好地完成了履职使命，社会及办事对象的对劲度较高，取得了优良的社会效益。按照自评环境，对“投入、过程、产出、结果”评价目标进行了量化打分，红河州总工会2024年部分全体绩效自评得分98。00分，评价品级为“优”。一级目标具体得分环境详见下表：从分析评价得分环境看，此项分析评价满分为15。00分，现实得分15。00分，得分率100。00%，具体环境阐发如下：红河州总工会按照部分本能机能职责和项目成长规划编制年度绩效方针，将年度绩效方针细化分化为具体绩效目标，绩效方针根基合适要求、绩效目标根基明白。红河州总工会2024年预算编制金额取项目规模相婚配、编制根据充实，预算收入内容取部分年度方针分歧，预算编制全面、编制根据充实、数据详实、布局细化。截至2024年12月31日申请拨付659。76万元根基收入经费，累计利用659。76万元，次要用于职工工资、各项津贴补助及公用经费等。红河州总工会严控一般性收入，力保沉点收入，沉点项目收入编制合理，共计放置预算170。34万元，沉点项目现实收入为170。34元，沉点收入放置率达100。00%，优良的保障沉点工做有序开展，部分履职效益较着。从分析评价得分环境看，此项分析评价满分为20。00分，现实得分18。00分，得分率90。00%，具体环境阐发如下：红河州总工会2024年岁首年月预算971。59万元，调整预算3。86万元，决算975。45万元，预算施行率100%。可是1-9月为领取率79。95%、1-11月份资金领取率为93。60%，未达到设定的方针值，阶段性方针未完成。红河州总工会2024年结转节余总额0。00万元，预算资金已全数利用完，不存正在节余结转，资金利用环境优良。红河州总工会2024年“三公经费”节制环境优良。“三公经费”预算数为21。00万元，现实收入4。06万元，此中：因公出国（境）2。80万元，公事用车运转费1。26万元，公事欢迎费0。00万元。节制率为19。33%，变更率较上年下降0。31%（剔除因公出（国）境一次性要素）。三公经费环境详见下表：红河州总工会2024年采购收入3。09万元，采购颠末法式核准的年度采购打算，采购合规，成本节制优良。红河州总工会2024年收入根据充实、来历合规，合适“放管服”要乞降减税降费要求。收入合适国度财经律例和财政办理轨制以及相关专项资金办理法子的；资金拨付有完整的审批法式和手续；项目标严沉开支颠末集体研究论证；合适部分预算批复的用处；不存正在截留、挤占、调用、虚列收入等环境。按照财务绩效查核法子和一系列文件，切实按照全总、省总和州委州办理轨制要求，施行财经和财政轨制，2023年从头修订汇编完成《红河州总工会内部节制轨制》，将单元内部节制轨制延长到日常事务办理细节，为绩效办理供给强无力的轨制保障。带领高度注沉预算绩效办理工做，关心财务下发的预算及相关文件，成立了州总工会预算绩效办理工做带领小组，带领小级由单元次要带领挂帅，财政人员具体担任实施。红河州总工会对近三年内、纪检监察、审计、财务等部分各项查抄、绩效评价中发觉的问题进行无效整改，财政办理愈加规范。红河州总工会严酷按照红河州财务局的工做要求，正在时间及时收集、拾掇、阐发取部分全体段性资金收入及绩效方针完成相关的数据、消息并，部分预算、决算均正在时限内进行了公开。红河州总工会资产次要为日常办公设备，部分资产账务办理规范，账实相符，资产操纵率高，不存正在闲置，固定资产操纵率为100。00%。从分析评价得分环境看，此项分析评价满分为35。00分，现实得分35。00分，得分率100。00%，具体环境阐发如下：红河州总工会2024年按时完成党委、、、相关部分交办或下达的工做使命，100。00%保障沉点工做完成。红河州总工会2024年岁首年月预算放置4个沉点项目，资金总额343。00万元，1个项目完成就效方针，3个项目未全数完成就效方针，未完成缘由为：一是新期间财产工人步队扶植州级配套资金工做已开展，但因财务无库款未能正在2024年度构成收入；二是送温暖项目因财务库款不脚，只开展了第一批送疗勾当；三是送温暖（补帮下级）项目压减。从分析评价得分环境看，此项分析评价满分为30。00分，现实得分30。00分，得分率100。00%，具体环境阐发如下：红河州总工会加强工会经费的收、管、用，积极争取同级党委支撑，鞭策将各级机关、事业单元工会经费纳入同级财障系统。一是成立坚苦职工帮扶长效机制，保障职工权益，社会不变，建立协调社会，改善坚苦职工糊口前提，落实党和平易近生政策，提拔工会办事能力。二是认实做好接触沉点职业风险要素职工职业健康疗休养工做，代表党委关怀泛博职工身体健康，职工权益，推进职业病防治工做，一线职工步队不变，树立党委优良抽象。通过企业职工劳动技术竞赛，鼎力劳模、工匠，鞭策新期间财产工人步队扶植。通过开展一线职工疗养、坚苦职工慰问、财产工人培训、社会化工做专业人才扶植等沉点工做，充实阐扬好工会桥梁感化，贯彻落实好党委的平易近生政策，合适社会从义焦点价值不雅。红河州总工会2024年继续全面从严治党，加强工会本身扶植。切实履行全面从严治党从体义务。以庄重糊口，夯实党风廉政扶植根本为统领，认实贯彻新时代党的扶植总要求，加强工会系统党的扶植，落实“一岗双责”，鞭策成立党建取营业工做深度融合、彼此推进机制。本次自评，采用调卷、回拜候询相连系的体例收集对劲度，通过收集回访消息分析对劲度达到98。33%，对劲程度较高，年度工做完成结果较着。绩效方针设置可行性不脚，编制不完整、不全面、绩效目标的明白性不脚，绩效目标值设定不敷合理，导致现实产出数取岁首年月目标值有偏离。一是加强宣传、培训，使干部职工充实认识绩效办理工做的主要性，进一步强化项目绩效方针的引领感化。二是不竭提高绩效方针的可施行性，加强取上级工会、相关部分的沟通协调，及时调整工做打算，科学、合理细化量化绩效目标。三是加强绩效办理的庄重性和束缚力，加强项目绩效监管，将绩效评价成果反向使用于预算，提拔绩效方针调控资金的能力。按照新形势、新成长、新政策、新等，及时对单元现行的办理轨制进行点窜和弥补，进一步了了部分义务，落实岗亭职责，为提高单元规范化办理供给轨制保障。按照《云南省总工会关于印发云南省工会社会工做专业人才步队思惟引领工做指点看法等5个轨制的通知》（云工通〔2021〕16号），我们根据当地域经济社会成长程度和工会社会工做办事的使命，将通过统筹本区域内工会社会工做专业人才岗亭设置装备摆设、薪酬尺度、绩效查核、教育培训等工做，确定本区域工会社会工做专业人才步队经费保障尺度，成立健全工会社会工做专业人才薪酬一般调零件制，切实保障工会社会工做者各项权益，吸纳并留住社会工做专业人才，成立一支及格、布局合理、做风过硬、心系职工、本质优秀的工会社会工做专业人才步队。州总工会每年按年度利用工会社会工做专业人才审定数146名。2022年12月出台《红河州工会社会工做专业人才步队扶植薪酬套改方案（试行）》，从头设想确定社会化工做专业人才薪酬形成取岗亭品级，强化激励机制，确保社会化工做专业人才“留下来，留得住”。为保障项目成功开展，红河州总工会制定了《红河州总工会预算办理轨制》、《红河州总工会项目收入绩效评价办理法子》、《红河州总工会预算绩效运转办理暂行法子》等办理轨制，初步构成优良的内部节制机制。正在预算施行过程中按照项目实施方案，监视项目经费的利用，严酷做到项目经费专款公用，保障项目一般开展。红河州总工会对各县（市）总工会分歧类型项目台账的办理做出明白，要求分资金来历项成立实名制凭证及相关营业台账，发放清单的成立一式一份，严禁制多册，台账材料办理规范、有序。照预算编制的相关轨制和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用收入项目，尽量压缩变更性的、有节制空间的费用项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。加强财政办理，严酷财政审核，规范单元财政行为。正在费用报账领取时，按照预算的费用项目和用处进行资金利用审核、列报领取、财政核算，杜绝超支现象的发生。